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湘西职院工会个人年度考核及“五个文明”绩效考核办法

湘西职院工会个人年度考核及“五个文明”绩效考核办法

 

 

为客观公正评价工会人员工作情况,实事求是地做好个人年度考核和“五个文明”绩效考核工作,达到管理、激励、促进作用,进一步完善工会制度建设,根据学院制定的考核办法和要求,特制定本办法。

一、基本原则

公正公平、客观公开、实事求是

二、考核对象

工会所有科级干部及科级以下人员(处级干部由学院另行考核)。

三、考核方式

分科级干部和科级以下人员两个层次,个人年度考核与“五个文明绩效考核同步进行。

1、科级干部:由工作实绩、民主测评、部门考核三个部分构成。

2、科级以下人员:分民主测评、考核小组考核两个部分。

3、考核采用观察日常工作表现、个人自我考核、查看相关资料、考核小组评议、民主测评打分等方式进行。

4、年度考核结果科级干部与科级以下人员合并排序,“五个文明”绩效考核,科级干部单独排序。

四、考核内容

主要是工作态度、工作纪律、工作量、完成任务、工作效率、团结协作等。

五、考核程序

1、个人自我考核,递交年度考核评分表;

2、民主测评;

3、考核小组根据《湘西职院工会委室绩效考核指标项目》、个人年度考核评分表结合加减分情况进行集体评议打分(加减分按照学院相关规定执行);

4、排序进行公示;

5、结果上交学院。

六、组织领导

由工会主席牵头,科级以上干部参加,成立工会考核小组,负责工会人员的考核工作。

此办法经工会人员民主讨论通过、报学院批准后从2018年开始试行。未尽事宜按照学院相关规定执行。

 

 

 

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0一八年三月